第373章 吴姐，格局小了！(4/5)
可你这捣鼓半天别人股权转让的计价基础，意义何在？就算幻想的管理层没有了股权，他们依然有35%的分红权，该拿的钱一分也不少拿。
这计划除了恶心人，还能怎么滴？费牛鼻子劲儿，根本不影响什么啊。”
吴毅航的一通抱怨，让吴楚之心情更加愉悦起来。
这就是格局啊。
吴姐，格局小了！
实际上，走到今天，吴楚之自身面临的压力非常的大。
一路走来，颜义山、杨诩、程天乔、丁三石、伍陆军、路振宇、杨志远、智传柳……
这群前世他只能仰望的存在，现在要与之周旋，其实他比任何人的心理压力都更加巨大。
因为，在他心中，这群人，也是带着光环的。
这些人，哪个不是人杰？
特别其中好几人，都是当时枭雄。
特别是智传柳，商道教父！
这个可不是绰号，而是共识。
他吴楚之本就不是什么顶尖的商业天才，只是仗着前世的信息差和眼界，在这个时空里与这群大牛们争斗。
而此刻，世人皆醉我独醒的感觉，让他着实松了一口气。
是的，从短期的经济利益上来看，这一点的小小改变，并不影响智传柳他们从幻想集团中获取的收益。
但是，从长期来看，他的这一步，至少在可预见的未来里，智传柳再无可能将本是国有企业的幻想集团，变做民营企业。
作为保留事业编制的他不敢掏出那么多钱来。
这可不是十几年后，如同杨志远可以号称个人找银行借了几十亿的时代。
而更重要的是，此时的员工持股计划，还是在工会的指导下，集体表决的年代。
绕不过去的。
当年智传柳也只能等到国有股缩到一定比例后，才敢将员工制股计划给私有化。
只要国有股份始终占据着绝对控股地位，这天就变不了，这幻想就不是世界的，更不是他智传柳的。
至于分红权，这个吴楚之倒是觉得很合理。
企业管理层或者说核心员工享有公司的超额利润收益，本就是天经地义的。
这也是吴楚之认为最应该、最正确的国有产权与经营结果的分配方式。
不仅仅是在国有企业，在民营企业里面，这也是最合适的。
否则职业经理人凭什么为你卖命？
靠情怀吗？
既然选择了市场经济，那么就要按照市场经济的规则来办事。
总不能说你要讲贡献，拿点工资了事吧？
这样的做法，让国有企业到哪儿去找优秀的管理层？
何况，这样的做法和黑心资本家画饼有什么区别？
至于混改？
再过20年都改不明白的，何必费这个神呢？
不如大家都实惠点，你作为管理层，凭你的能力吃饭。
国家作为股东，奖勤罚懒，这样才能真正做到由管资产向管资本迈进。
不过，这样的道理，此时并不适合讲出来，讲出来，就连他老丈人萧亚军也兜不住。
因为在当前这个时点，这不是思想正确的方式。
当前的思想正确，便是管理层收购（mBo）为主要方式的混合所有制改革。
1999年，燕京的四童集团率先开始尝试管理层收购，成为华国第一个完成mBo的公司。
随后，