第370章 到底是谁这么缺德(2/5)
文了。”智传柳闻言狠狠一拳砸在墙上，一股愤怒与不甘的情绪萦绕在他的心间。
少顷，他的脸上便露出了痛苦的神色。
到底不年轻了，今年57岁的他，正式进入了老年人的范畴。
林旻见状慌忙上前扶住了他的手臂，仔细查看着。
智传柳缓缓的摇了摇头，毕竟是在农场干过的人，没那么娇气。
身上这点小伤小痛，带来的痛苦，远不及心间的那抹子苦涩。
完了！
全完了！
辛苦筹划十来年的计划，在发动之初，就只能夭折。
开始的这一步至关重要，后续的步骤全部依赖于这一步的实现，没有第一步，后面全部无法发动。
这让一直对整个计划智珠在握的智传柳，心里满是不甘与痛惜。
“到会议室开会吧，听听大家的想法。你们也是有份的，参会的人，心里有数吧？”
智传柳揉着眉头，随即也只能苦笑。
除了笑笑，还能怎样？
难道还能和税务总局过不去？
每到一定的年份，税务系统总会挑个典型来杀鸡儆猴，算算，也是时候了。
自己的头还没那么铁。
林旻也是跟着苦笑着，虽然他的份额不多，但也是这个群体中的一员。
……
“国家税务总局关于我们改制员工取得的，用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复，现在已经取得，现在由我向大家宣读……”
会议桌最前面的智传柳，这次与以往找人代念不同，自个儿拿着文件读了起来。
会议室里，全是幻想集团的元老。
有84年、85年创业时的骨干15人，还有88年6月1日以前入职的员工。
当然，88年以前的员工也不少，足有160人，这次也只是让20个代表列席。
还有88年以后入职的核心员工，如杨志远、郭伟等人。
“燕京市地方税务局：
你局《……的请示》已收悉，来文反映，幻想集团经有关部门批准，建立了一套产权激励机制，将多年留存在企业应分配给职工的劳动分红（1.63亿元），划分给职工个人，用于购买企业的国有股权（35%），再以职工持股会的形式持有幻想集团控股公司的股份。
你局提出，对幻想集团控股公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，比照60号文规定，暂缓征收个人所得税。经研究，现批复如下。”
读到这里，望着台下众人期盼的眼神，智传柳摇了摇头。
“一、该公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，不宜比照XX号文的规定暂缓征收个人所得税。
理由是：
（一）两者的前提不同。60号文规定暂缓征税的前提，是集体所有制企业改制为股份合作制，而幻想集团改制不符合这一前提。
（二）两者的分配方式不同。60号文规定暂缓征税的分配方式，是在企业改制时将企业的所有资产一次量化给职工个人，而幻想集团仅是分配历年留存的劳动分红。
二、幻想集团控股公司的做法，实际上是将多年留存在企业应分未分的劳动分红在职工之间进行了分配，职工个人再将分得的部分用于购买企业的国有股权。
三、根据前述事实及个人所得税法有关规定，对幻想集团控股公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，应按“工资、薪金