第705章 工业光魔之殇（一）(2/3)
魔来说，走几个技术骨干不算什么，每年都有人辞职去自己创业，好莱坞里2/3以上的中小型特效公司，都是出自昔日光魔员工的手笔。那些大名鼎鼎的人物走了更好，正好把职位空出来，让给有活力的年轻人。特效靠技术更靠创意，再好的经验和技术，都比不上那灵光一闪的灵感！a明那混蛋，就是鼓捣自己看走眼的电脑技术，拉平与光魔的技术代沟的。但可怕的是这种赤/裸裸的、不惜工本的挖墙脚！
那个华裔小子也不知吃错了什么药，只要是光魔的人，不管是高管还是一般的技术人员，他是来者不拒，一律给予比光魔高10%的待遇。如果他挖的只是那些高管，卢卡斯还巴不得，可他不但要高管、连普通的程序员都不放过！
用他们新任总经理、原米高梅总裁本杰明·里诺的话来说，我们光影特效公司，不追求商业利润，我们追求的是视觉奇观的创造！
**!不就是a明那混蛋不差钱，想用钱砸出第二个工业光魔来吗？别以为我不知道，那小子一直在把先进的特效技术，移植回他的大本营——中国内地！只要他全盘移植了好莱坞的特效技术，他的香港光影集团，就能在亚洲成为影视霸主！
亚洲啊，那里有数十亿的人口，哪怕是只有1/100的人进电影院，那混蛋都能成为世界电影之王！
亚洲啊，卢卡斯突然觉得自己眼光太浅薄了，当初那混蛋提出入股，自己为什么不答应呢？即使不答应，为什么小看人家，不时刻盯着他呢？他能在人工廉价的中国内地设立分公司，自己为什么没想到呢？
可是这世界上，根本没有后悔药，以卢卡斯的骄傲，也不可能去服那个软。他索性一直在等，在等着孙子明帮他清理公司，将那些已经跟不上形势的人清理出公司！
等辞职潮上演到**时，连他最忠诚的追随者--约翰·诺尔他们都开始动摇了时，卢卡斯也终于等到了他想要的时机，公司那些身居高位的老臣子都走了，他也终于抛出了他的改革方案——移植工程领域的项目负责人制，将公司的股份变相分给员工。
“对，比如约翰·诺尔是《再生侠》的特效项目负责人。那么公司将以技术专利、设备作为股份，而约翰的团队则以人力入股，大家共同完成这个项目，按股份分红。”
会议室里一片沉默，连约翰·诺尔也默不作声，这确实是个不错的利益分享方案，但那些专利、设备如何计算股份？
卢卡斯这一次没和上次那样粗暴，耐着性子解释起来，“我们可以这样计算，以大家的薪水算成人力成本，以公司的开支当作公司的成本，双方以各自的成本当成股份。当然，大家的薪水还是照旧发放，只要按银行利息支付给公司利息……”
特效的成本主要是两块，一块是技术的研发投入，另一块是人力成本。大家低头交头结耳一阵，有些人还掏出计算器飞速地计算，没几分钟就明白过来，等于是公司比照光影给大家加了12%的薪水。
能留在公司的人，要不是对光魔有强烈归属感的人，要不就是瞄准了空缺出来的职位。如今卢卡斯主动给大家变相加薪，自然赢得了热烈的掌声。
卢卡斯听到掌声，心里也长出了一口气，公司内部稳定了。那个小混蛋把分公司建在中国，不就是因为那里的人力成本足够低廉吗？这有什么关系，他能出两万美元的年薪，我就出四万！他挖我的美国员工，我就挖他的中国员工，忠诚是因为背叛的代价不够！
也确实如他所想，当他派人去杭州光影特效公司挖人时，开出四万美元的年薪，香港光影集团特效（杭州）公司的员工开始人心浮动，即使公司里甚至请来律师出来指出跳槽的严重性，也不乏悄悄离职的员