（388）敢字当头(3/3)

这些应聘人员，如果是原厂子里的，就把他们的业绩翻将出来做参考，还召集一些老职工座谈。

    这样，选拨出来的领导班子成员，个个都是精明强干的了。班子改革结束，曹青就选聘基层干部和工人，路子和领导班子差不多的内容和形式，只不过不是那么范围广大了。和厂领导班子的选聘，不同的是，对要选聘的人员，有实际操作的通过，技术水平不过关的，坚决不选聘。

    工厂的人员确定了之后，曹青就制定了各项的规章制度，还有生产的各项指标以及质量和数量的标准。这样一来，全厂的上上下下，都是精干的人员。曹青还召开全体职工大会，对他们进行了思想上的教育，也定时地请专家传授技术，质量上严格把关，数量上达到标准。经过一段时间的实践，生产的数量和质量，都绝对地合乎要求，那生产出来的白糖，颗粒非常地细小，颜色如雪似棉，口感也爽口清新，达到国际水平，红光糖厂的面貌焕然一新。

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