第755章 鞠躬尽瘁，死而后已！(2/3)
特别是高级作曲人邹彦、冯帆，还有中级作词人聂青。
他们不仅业务能力强，人缘也不错，还很受老板青睐。
随便哪一个，都有可能顶掉他主管的位置！
李浩想到这里，已经是一身冷汗，暗暗庆幸自己存了一丝理智。
他连忙从床上爬起来，清了清嗓子，避免让领导听出来他在睡觉。
“喂，秦总，晚上好啊！”
说到这里，李浩真想抽自己两个大嘴巴子。
这聊的是什么？
老板深夜找你，能是来跟你谈心的吗？
那肯定是有什么重要的工作任务安排给你！
你怎么一点都不懂得揣摩领导的心思？
李浩刚要开口，只听秦漠问。
“阿浩，你是休息了吗？”
李浩无语。
他这种中年人，大概不像年轻人那样能熬夜了吧？
转念一想，不对啊！
BOSS大人，您不也是年过三十了吗？
为什么您的精力如此旺盛？
他当然不知道，秦漠的体质经过系统改造，那是能一个打十个！
熬夜这种小事，自然不在话下。
他只是感叹大佬都是异于常人、天赋异禀，旺盛的精力，只怕也在成功人士的必备条件里！
要不然，一个人怎么可能有那么高频率高质量的创作？
秦漠又问：“不好意思，这么晚还打扰你……”
李浩连忙道：“不不不，秦总，您别这么说，您打电话给我，是我的荣幸……”
秦漠笑了，“你别紧张！今天是因为情况较为紧急，我才连夜找你！你的部门里是不是有一个叫柯宇轩的年轻人？”
李浩：“对对对，小柯人很不错，他在咱们这边已经转正了，前阵子回老家探亲，昨天已经回来。只可惜之前您在音乐部上的两堂课，他没有听到现场，但我也将录播放给他看了，相信他受益匪浅！”
李浩过于正式的汇报腔调，让秦漠感觉有些头痛。
但这也是公司做大以后的弊端。
几个人的小工作室，老板可以跟员工打成一片，没大没小。
员工超过一百人以后，公司架构清晰鲜明，不可能再按以前的模式管理。
制度分明，也就意味着同事之间失去了一部分人情味儿。
秦漠自然是明白这一点。
他在心里叹了口气。
表面上却没有提起这茬，只是说。
“小柯这孩子不错，之前是我面试的，印象深刻，但我忙着子铭和小韦的新专辑，就没顾得上他。既然已经转正了，明天让他到我办公室里来谈一谈吧！”
李浩又是一阵无语。
怎么他感觉自己周围危机四伏？
秦漠看上的，貌似都是他手下的人才啊！
话说，李浩也是作曲人出身，作曲能力相当不错。
为什么老板的眼光，没有一秒钟在他身上停留？
想到这里，李浩累觉不爱。
但下一秒，秦漠就给他打了一剂强心针。
“阿浩，我知道你也是作曲专业出身，在创作方面有一定的心得，你现在把作曲部管理的很好，要继续加油，遇到有潜力的新人，及时推荐给我！优秀的新人多了，作曲部的实力上去，你这个主管，当得更加轻松！”
李浩一愣。
旋即感觉眼眶热辣