第1509章 动人心(3/3)

酬。”

    “同时，在入职后，更会根据其在工坊中的实际工作成效与贡献度，发放绩效薪金。”

    “这两项额外的收入，一般至少能达到其基础年薪的五成，甚或一倍、两倍。”

    他看着唐家三人的神情变化，又进一步说明：“尘家还为匠师提供，包括旗下自产各类商品优先折扣权、按法规及工坊制度享有的带薪休沐、以及其他诸多福利保障，具体已经写在了文本第六页。”

    言及此处，尘章话锋微转：“自然，尘家深明此举可能动用到贵家族积累的人才资源。”

    “为表达对玄黄唐氏多年栽培这些英才的敬意与感激，凡我尘家从唐氏聘用一位匠师，无论其等级高低，我们将在其每年基础薪资的基础上，额外计提两成金额，作为贵家族的人才支持费，按年结算支付，年年如此。”

    “两成？每年皆有？”唐际根下意识确认，声音略沉，目光深处似有微光闪过。

    “正是，每年皆有。”尘章给予极其肯定的答复。

    这简单的字眼，代表的纯收入啊。

    无需唐家付出任何物料、场地、产品损耗或管理成本，只要允许匠师被聘用，唐家坐等收钱即可。

    魂圣级匠师或许不多，但魂宗、魂王级别的中坚力量呢？

    数量积累起来，再算上两成的费用，这笔“人才支持费”每年轻松可达一两百万金魂币以上。

    当今世道，金币的购买力还是很强的。

    一个八品世家，一年能有三四百万金币的结余就不错了。

    这对于财政状况窘迫的玄黄唐氏而言，无疑是旱地甘霖。

    更何况，尘家开给匠师个人那份远超唐家内部待遇的优厚薪资，足以让这些被聘用的匠师自给自足，变相减轻唐家养人的负担。

    ——这等同于尘家每年在替唐家养一部分人。

    当然，尘家也有了相应的高质量匠师，可谓双赢。

    或许是心头的急切促使，唐煜晟几乎是紧接着问道：“那么第三种模式？”

    尘章淡笑着指向最后一行的摘要：“第三种，同样是聘用性质，但针对的群体更为高级和特殊。”

    “前两种大致对应着民生用品和武装装备两块的生产制造环节，而这第三种，则着眼于前端——研发与创新。”

    “我们尘家设有专门的研究部，职能在于探索锻造魂导器及相关材料、技术领域的各种前沿可能，并研发相应的尖端原型产品。”

    尘章的目光转向一直安静坐立的唐煜晨，唐煜晨在尘章的目光示意下，轻微地颔首。

    “煜晨贤弟，凭借其卓越的锻造理论与技术见解，任职研究部副技术总监一职。”

    “此职位，在待遇上仅次于研究部的正副部长，属核心管理层。”

    尘章转回目光，看向唐景和与唐际根：“煜晨贤弟的基础年薪为五十万金魂币。”

    “同时，所有归属于研究部体系下的聘用人员，其技艺薪酬、绩效薪酬的额度与上升空间，相较于在单纯工坊进行生产制造的匠师，均有不同层次的提升。”

    (本章完)

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