第2071章(2/2)

的满嘴流油。”

    陆一鸣也不得不吐槽一句。

    果然，全世界的资本家都是一样的。

    盲目无序的扩张，为的还不是自己的利益。

    互惠银行的薪酬激励机制本身，就带有巨大的问题。

    自从进入了上世纪90年代后，互惠银行高管的薪酬从股权激励转向高额期权激励。

    虽然这样一来，可以激励这些高管的干劲。

    但也导致了其内部的业绩至上文化盛行。

    互惠银行的管理层为追求短期利润，忽视长期风险管理，加剧了过度扩张风险。

    “钱倒是装进了自己的口袋，只不过，可惜了这家颇为传奇银行。”

    。